A cultura organizacional é o motor de uma empresa, capaz de facilitar ou dificultar a implementação de mudanças necessárias a competitividade nos cenários atuais. A cultura traduz o jeito como as coisas são feitas, como é vista pelos colaboradores, como as pessoas se comportam e se realizam profissionalmente na empresa. O diagnóstico da cultura organizacional envolve:

• A identificação da força-motriz organizacional, aferição da carta de valores e levantamento das imagens mentais que os colaboradores e líderes têm da organização, por nível hierárquico, em todos os níveis a partir da aplicação de testes, entrevistas e instrumentos de análise do ambiente físico (metodologia Consvita).
• A apresentação de relatório com análise das informações levantadas, possíveis decorrências da cultura organizacional vigente e quais as ações mais adequadas para o fortalecimento da cultura corporativa desejada.