Preocupada com o desenvolvimento das lideranças de sua empresa, a Consvita se especializou em criar e implantar estratégias das lideranças da empresa, alinhadas à sua cultura organizacional, à estrutura corporativa e ao perfil dos líderes, em 3 grandes áreas:

• PROGRAMAS MODULARES
  Programas modulares de curta (16h a 24h), média (64h a 96h) e longa duração (144h a 192h - acompanha projeto de conclusão do programa) trabalham temas ligados à gestão da estratégia, das operações e de pessoas, alinhados aos objetivos de mercado de sua empresa.
  
  
• PALESTRAS DE SENSIBILIZAÇÃO
  Voltadas para eventos corporativos, nossas palestras são desenvolvidas para inspirar-esclarecer-engajar-instrumentalizar, criando um ambiente de conscientização que considera o valor da experiência de cada colaborador (andragogia). As palestras de sensibilização trazem até 3 pontos de reflexão significativos para os colaboradores da empresa e convidados, ressaltando-se a importância da participação de cada um e o que se espera de todos na construção do sucesso da empresa.
  
  
• PLANEJAMENTO PARTICIPATIVO
  O processo de planejamento ganha força e maior adesão dos envolvidos quando estes participam ativamente das discussões e definições das ações. As metodologias de projeto participativo aplicam-se no planejamento estratégico da empresa, no planejamento de departamentos e em projetos envolvendo uma ou mais áreas.
  
  

• CULTURA ORGANIZACIONAL
  Avaliação participativa da cultura organizacional acompanhada de parecer sobre benefícios ou perigos da atual cultura corporativa e orientações para treinamento e ações de reforço da cultura desejada, alinhada à estratégia da empresa.
  
  
• DEFINIÇÃO DA MISSÃO, VISÃO E VALORES
  Desenvolvimento dos conceitos de identidade da empresa visando o desenvolvimento da sinergia interna da equipe, com a participação dos colaboradores no levantamento das idéias chave e definição final dos conceitos junto a diretoria.
  
  
• CLIMA ORGANIZACIONAL
  Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos colaboradores de uma empresa, de acordo com sua percepção em relação a cultura, políticas internas, gestão de pessoas, valorização do profissional, entre outros. A pesquisa de clima organizacional é um instrumento que visa mapear o ambiente interno, através do levantamento de suas necessidades, possibilitando identificar os principais focos de problemas, bem como desenvolver ações estratégicas para se obter um ambiente mais salutar.
  
  
• PERFIL PSICOLÓGICO DO LÍDER
  A análise do perfil psicológico consiste em um processo que visa avaliar, compreender e esclarecer a dinâmica dos processos psicológicos de um indivíduo através de coleta de dados, estudos e interpretações de informações. Pode ser utilizada em todo e qualquer setor de uma empresa sempre que achar necessário conhecer melhor o funcionamento da psique de seus colaboradores, objetivando orientar, desenvolver ou auxiliar no desempenho de suas ações.
  
  

• ASSESSORIA INTERNACIONAL
  Assessoria internacional ou diplomacia corporativa, visando auxiliar na inserção ou incremento do posicionamento internacional da empresa através de informações estratégicas, interpretação dos movimentos da política internacional e mercados.
  
  
• VISITAS TÉCNICAS
  Programação de viagens para executivos que necessitam de uma visão internacional estratégica e prática dos seus mercados atuais e futuros, prospectar parceiros, fornecedores e canais logísticos mais adequados às necessidades da empresa.
  
  
• PARCERIAS INTERNACIONAIS
  Os melhores palestrantes internacionais, agora ao alcance de sua empresa. Que tal trazer os principais especialistas mundiais para comunicar aos colaboradores ou clientes da empresa exatamente o que eles precisam ouvir?
  
  

Somos uma empresa com Selo de Qualidade Wec. "Ganhar esse Selo significa fazer parte de um seleto grupo de empresas que fornecem serviços em T&D com qualidade." - Portal WEC Mais informações no site: www.wec.com.br